Defesa tanto dos direitos do trabalhador quanto da empresa:

1. Ações trabalhistasem defesa dos direitos do empregado
2. Defesa de empresasem reclamatórias trabalhistas e consultoria preventiva
3. Reconhecimento de vínculo empregatício e verbas rescisórias
4. Indenizações por assédio moral, sexual ou acidente de trabalho
5. Revisão e cobrança de horas extras, adicional noturno e FGTS